我市出臺10條政策措施促進人力資源服務業高質量發展

       近日,市人力資源和社會保障局印發《棗莊市人力資源服務業高質量發展突破行動方案》(以下簡稱《方案》),圍繞強化品牌建設、服務就業優先、加快人才引育等方面,提出10條政策措施,力爭到2025年全市人力資源服務業營業收入突破20億元,其中人力資源服務產業園營業收入突破10億元。

       《方案》提出,加快骨干企業培育,結合當地優勢產業,培育一批骨干人力資源服務機構,積極爭創省級以上人力資源服務骨干企業、高新技術企業服務業高端品牌。聚焦產業集聚發展,發揮人力資源服務集聚優勢,創新服務產品、技術或模式。推動產業園區提檔升級,不斷滿足市場專業化需求。推動數字技術賦能,加快實施“互聯網+人力資源服務業”行動,推動人力資源服務傳統業態實現全面轉型升級,增加服務的技術含量和附加值。突出服務保障提升,實施人力資源服務業促就業行動,推動公共與經營性人力資源服務協同發展。積極引導參與保障企業用工專項行動,助力解決缺工問題。圍繞鄉村振興發展,持續開展送服務下鄉、送人才進村、送技能入戶、送品牌到家、送管理上門“五送”活動,助力打造鄉村振興樣板,推動實現共同富裕。緊盯市場發展需求,加強領軍人才和專業人才培養,全面提升從業人員職業技能。加快發展優質獵頭服務,促進市場化引才聚才。推進政府購買服務,鼓勵引導各級政府部門通過市場化手段,按照規定程序、條件和要求,交由具備相應能力的人力資源服務機構承擔,進一步完善政府購買服務制度和機制。落實財政支持政策,對新認定為國家級、省級人力資源服務產業園的,在省獎補資金基礎上,再給予200萬元、100萬元的一次性補助;對新認定為國家級、省級人力資源服務骨干企業的,給予20萬元、10萬元的一次性補助。對入駐我市人力資源產業園的人力資源服務機構推薦引進符合條件的人才,按照不同類別分別給予5萬元/人、3萬元/人和1萬元/人的獎勵;對提供就業創業相關服務的,按規定給予補貼。加強行業規范管理,落實年度報告制度,做好人力資源服務行政許可及備案工作,規范人力資源市場活動,促進我市人力資源服務業健康發展。加大組織保障力度,主動加強與各職能部門協調聯動,立足本地人力資源服務業發展現狀和基礎,有針對性地細化落實方案,確保推動工作落實落地見成效。 (記者 王龍飛)

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